很多人會覺得 找錢很困難
這篇文章我會教各位如何順利找到錢
首先告訴大家一點 拜託不要去找地下錢莊借錢
很多時候我們會抱持僥倖的心態 覺得自己有能力償還
但是無法想像快速的利滾利
不到幾個月利息就比你借的本金還要大上好幾倍
以前可能只會在新聞上看到的恐怖情形
如果借了你才會知道原來這些事情是真的會發生
如果真的急需錢
我跟各位說
現在雖然經濟不景氣 只是很多人不知道如何找錢出來
以前不懂只知道找高利貸 其實現在很多借款利率 低到你無法想像
很多人是被債務拖垮但也有很多人透過債務整合減輕生活負擔
所以我要說的是，不管怎麼樣千萬別跟高利貸借錢
合法的跟銀行借錢才是王道
如果你不知道怎麼跟銀行借錢
我這邊文章就是要教你
怎麼找到最適合自己的借錢方式、方案~?
怎樣借錢可以省下時間 解您的燃眉之急!
台灣有很多貸款免費諮詢的網站
所以你也不需要一家一家銀行去問去跑
也不需要比較每家銀行問
信用貸款、房屋貸款、二胎房貸、汽車貸款、企業貸款或整合負債
哪個方案最適合自己?哪家銀行的什麼方案利息最低
通通不需要!
今天分享幾個網站
只要花幾分鐘填寫網站上的免費諮詢表
很快就會有專門的服務人員聯繫您
你就可以把你問題通通一次詢問
建議是每一家都填寫，因為台灣很多這樣的諮詢機構所提供的方案都有所不同
比起比較銀行，比較整理出來的方案
這才是節省時間的最佳辦法
所以建議以下每一家都填寫哦!
同時很多人幫你找方法!也會增加你核貸的機會!!!!
多比較不同專家給的意見，最後再選擇適合自己的那才會是最好的方案!!!
首先介紹的是潮霖資產貸款
這一家主打的是各種整合貸款的都可以申辦，而且有專人替你完整規劃分析。
V. 與三十家以上的銀行通路合作
V. 一對一的服務品質，流程透明化
V. 客製化，爭取最高的核貸額度、最低的月付金
我個人是滿推這間，只要上網填寫聯絡方式、相關資料，會有專人打電話聯繫，速度也很快的。
專門處理債務問題的機構，協助規劃全方位、整體性的債務規劃，以更積極的債務管理觀念與實務
將大家害怕的「債」透過規劃解決。
這家比較傾向於處理家庭貸款整合，會先針對狀況來規劃，所以總體來說還是不錯的。
這家也有在做汽車專案貸款的方案（載著家人避免風雨才是王道！！）
大立資產信用貸款（又稱9595助貸網）
這一家缺點就是沒有車貸
可是有信貸、房貸、企業貸款、債務管理的服務
所以如果要處理比較困難的案件，我推薦這一家，因為這一家目前有超過50家以上銀行通路合作
可以協助您提供更多方案，提供更多選擇。
如果有收入不足，負債過高，也可以免費諮詢大立資產。
因為債務種類不同，計算方式也不同，擁有專業的團隊能夠詳細計算出所有需要整合的債務。
免費諮詢，然後與他們的名字一樣，放款容易、快速通過 ！
協助個人信貸、房貸、汽車貸款、企業貸款、債務協商的服務
可以點選圖片參考看看是否有符合自己的需求
最後介紹的是貸款比較網
貸款比較網最大的特色在於可以把各家貸款代辦直接在網路上比較
協助你找出最低利率，最高額度的方案
加班、調休、沒時間休年假怎麼辦？身在職場，如何保障自己的合法權益？五一勞動節即將來臨之際，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會於4月24日聯合發佈《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，《解答》共26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數、社會保險等8組問題進行瞭明確。
①不休年假可獲三倍工資
用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。
不足中國信託小額信貸一整天的，不支付。
未休年假工資報酬申請仲裁時效為一年。
②企業調崗不能太“任性”
用人單位與勞動者在勞動合同中，未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據生產經營需要，合理地調整勞動者工作崗位，屬於用人單位自主用工行為。
但判斷合理性應參考以下因素：用人單位經營必要性、目的正當性，調整後的崗位為勞動人所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。
③加班費不能隻計“基本工資”
對於很多職工來說，加班是傢常便飯，那麼究竟該如何計算加班費基數呢？
《解答》明確，勞動者加班費計算基數，應按照法定工作時間內，勞動者提供正常勞動應得工資確定。?
具體情況包括：
1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定瞭加班費計算基數的，以約定為準；
2、沒有中國信託信貸照會明確約定工資數額的，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數；
3、不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數；
4、如勞動者的當月工資與當月獎金發放日期不一致的，應將這兩部分合計作為加班費計算基數；
5、確定員工日均工資和小時平均工資時，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算；
6、按季度或年度實行綜合計算工時工作制的用人單位，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
④單位不給上社保須賠償
勞動者提出解除勞動合同前一年內，存在因用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立瞭社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者可要求解除合同並要求經濟補償。
存在繳納年限不足、繳費基數低等問題的，勞動者也可以通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳。“不交社保約定”於法無據。
⑤應聘者如若說謊可解聘
勞動者違反誠實信用原則，對勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，包括提供虛假學歷證書、假身份證等個人重要證件；對履歷、知識、健康等個人情況說明與事實有重大出入的，不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同。?
⑥錯過簽無固定期合同不支持變更中國信託信貸利率
符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件，但已經和用人單位簽訂瞭固定期限勞動合同的勞動者，如果要求變更為無固定期限勞動合同，不予支持。
但有證據證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。
⑦員工提前解約優待收回
如果勞動者違反勞動合同約定的期限，提前解除合同，而用人單位除向勞動者支付正常勞動報酬外，還特別給予勞動者特殊待遇，用人單位可以就勞動者未履行合同對應部分，拒絕給予特殊待遇，已經預先給付的，用人單位可以按照相應比例要求返還。
也許有人有話說瞭：休年假喊瞭那麼多年，到現在我還一次都沒休過呢！確實，政策規定是好的，但很多時候，在實際中並不是人人都享受到瞭這些權益。
但是，這次北京高院的解答，說明這些問題都有法可依，如果企業、單位違反相關規定，法律都會按照這些標準維護你的權益！
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來源：央視新聞微信、光明日報（ID：gmrb1949）
本文編輯：李天路
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【本文來自微信公眾號“央視財經”】
特朗普上任兩周簽8條行政命令
號外號外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多強，買不瞭吃虧，買不瞭上當，是XX你就堅持60秒！
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